为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”? 综合来看，跳槽加薪低于30%被认为是在降薪的原因有很多。这包括薪资增长与职业发展的关系、对比现有薪资、经济压力和生活成本、职业价值和市场价值、职业发展机会、心理预期、个体差异和价值观等因素。然而，我们也需要意识到每个人的情况和看法都可能不同，应该尊重个体的选择和决策。因为跳槽加薪低于30%，实际上意味着你的工资水平不比原来的工作高很多，或者说你的实际收入没有显著提高。此外，跳槽花费的时间，精...