35岁降薪跳槽去国企,35岁跳槽到国企

为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”?

综合来看，跳槽加薪低于30%被认为是在降薪的原因有很多。这包括薪资增长与职业发展的关系、对比现有薪资、经济压力和生活成本、职业价值和市场价值、职业发展机会、心理预期、个体差异和价值观等因素。然而，我们也需要意识到每个人的情况和看法都可能不同，应该尊重个体的选择和决策。

因为跳槽加薪低于30%，实际上意味着你的工资水平不比原来的工作高很多，或者说你的实际收入没有显著提高。此外，跳槽花费的时间，精力和风险可能远大于收入增长。这样，就“降薪”了。

在一些行业和职业中，比如互联网，IT软件等。通常认为如果跳槽加薪低于百分之30，就可以等同于降薪。这是因为跳槽本身是一种风险和成本，需要面对适应新环境和新工作所带来的不确定性和压力。如果新公司的薪资待遇与之前相比只有微不足道的提升，那么这种跳槽就可能是不划算的。

跳槽加薪低于30%等于在降薪这个说法，主要是因为跳槽是一种升职加薪的重要方式，而且通常情况下，跳槽可以获取更高的薪资和更好的福利待遇。因此，如果你跳槽后的加薪幅度低于30%，那么你可能会觉得自己在赚钱方面没有得到实质性的提升，甚至可能会觉得自己在降薪。

首先我想说一下，这一个说法本身就存在矛盾。因为跳槽的时候如果没有加薪，并不意味着降薪了，这个时候你可能寻找的是工作机会和发展机会，所以跳槽和和加薪其实并不能划等号。

加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，这也跟信息不对称有关。有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。

换个话题,其他行业有多少降薪跳槽的人

1、现在很多行业，都不怎么景气，相信无论哪个行业，都会出现降薪跳槽的情况，这是很正常的现象，所以说，我们应当理性的去看待它。