老板以工作态度不端正辞退我可以申请经济补偿金多少钱,老板对员工态度不好怎么辞职?

公司以消极怠工名义将我开除,我可以要求赔偿吗?

法律分析：消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿。

法律分析：可以拿到工资，属于违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工消极怠工被辞退没有赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。

员工消极怠工被辞退不需要赔偿。员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。

员工消极怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。

法律主观：员工因消极怠工被辞退，如果属于过错性辞退，用人单位不需要给予其赔偿；如果因员工的原因给单位造成损失的，单位还可要求员工赔偿，赔偿可以从其工资中依法扣除。

...现在被辞退理由是工作态度不好.我可以要求赔偿吗

如果对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规定时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-02-22，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

如果你没有犯什么错，单位辞退你是可以申请赔偿的。可以直接拨打劳动局电话要求调节赔偿。

试用期被开除可以要求赔偿吗？用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。

如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。