实际工资是基本工资么,实际工资是基本工资么嘛

...请问这个实际工资是指基本工资还是实发工资

三）实发工资 实发工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

是应该按实发工资计算的。用人单位根据《 劳动合同法 》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，是应发工资还是实发工资，应该根据实际情况来确定，而且在面试时应该问清楚，以免后期产生纠纷。

工资总额 ，也就是你说的4000，但是你和朋友讨论的时候，说的一般是实际 所得 ，也就是你说的3000.我觉得你说你拿多少的时候，是要看你说话的对象的。

基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

基本工资与实发工资有区别的吗

最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

随着现代社会的发展，应发工资和实发工资差别越来越明显，各自适用领域有所不同。

不是的。基本工资是按照出勤计算的工资，不包括绩效奖金等。实发工资是按照出勤计算的基本工资加上绩效奖金等等收入减去个人承担的社保和个人所得税后的工资。

实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

为什么在微观经济学中W/P叫劳动的实际工资?实际工资和工资有什么不同...

w和r表示的就是这两种要素的价格，w表示劳动L的价格，r表示为资本K的价格。西方经济学即被运用于西方市场经济国家的经济学，即目前所称的“主流经济学”，因特别注重对市场机制的研究，而又有市场经济学之称。

即w=Y/L，因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。

再说下凯恩斯曲线，这里假设条件是工资和价格的完全刚性和粘性（工资只能涨，价格总是很难涨），即刚开始企业大多趋向于把W/P设置成低于劳动市场均衡时候的实际工资，劳动市场供小于求。

劳动需求来自于厂商，劳动的需求决定于劳动的边际产品（MPL）。在完全竞争的市场上，在短期中，厂商为了获得最大利润，一定会使生产一直进行到实际工资 （W/P）等于劳动的边际产品的那一点。

w代表劳动者收入，或者说劳动价格；r代表利率，w/r显示劳动力的时间成本，按照当期利率计算，付给工人的工资，是资金时间成本的几倍。

五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

1、【法律分析】：五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。

2、是的，五险一金的缴纳通常是根据个人的工资基数来决定的。具体来说，社保缴纳基数通常为工资的一部分，一般是按照工资的60%至300%作为缴纳基数，具体比例根据当地政策和公司规定而定。

3、法律主观：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

4、法律主观：公积金缴存基数是应发工资。公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。

5、法律分析：基本工资不包含五险一金。即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性，它是不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。