公司培训费没有收到怎么处理,培训费已付,发票没有收到,怎么做分录

辞职后,公司让补交培训费,不交钱不给办离职手续怎么办?

你可以收集一下关于你在这个公司服务的证据，然后在公司注册的所在区的劳动保障局进行申诉备案，这个事情要迅速，因为里面牵扯的程序和证据需要很多，所以你最好跟当地的劳动保障局进行初步的咨询。

如需要进一步法律帮助，请直接致电本律师或到携带相关证据材料到本律师办公室面谈。

建议和公司协商，给公司讲清楚利害关系，如果到时候到了诉讼程序，也会给公司带来不利影响，公司也会觉得很麻烦。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

进公司前承诺不交培训费,现在又反悔怎么办,又没有签劳动合同

你好，根据劳动合同法你既然参加了公司的培训，你就得在他公司工作一定的时间（也就是约定服务期），服务期过后要是你不想做了，在公司没有损害你的合法权益的情况下，你可以提出解除劳动合同。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

应赔偿；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费（双方另有约定的除外）；给生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。