猎聘网hr已储备是拒绝,猎聘网已查看而不储备
请问在猎聘网投简历是否越详细越好?信息太多是否会让猎头或HR没有耐心...
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，一堆简历中，别人看你的了，你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
首先 HR一般会从猎头发布信息的时候就会判断出候选人是否符合这个岗位要求。而猎头一般会在这个岗位招聘信息发布之后就开始给候选人投简历，如果候选人觉得合适就会直接去面试或者录用。
猎聘网找工作平台相对靠谱，但是面试及后续公司选择用户还是需要谨慎。
猎聘网怎么样?有多少人用过?
招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。前程无忧 前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
给你个最新数据吧，截至6月6日凌晨，猎聘网用户数已经突破2000万了，开通的企业用户39万，超过20万的猎头在申请使用猎聘网。这个规模还是很大的。
后来用了某招聘平台的，感觉还行，没有失联，就是效果确实有些差强人意。一朋友说猎聘的不错，我就由试了一下猎聘的，和我联系的顾问是真的好！特别细心并且专业，好几个错别字我都没看出来，还是顾问找出来的。
干货|与HR谈薪的核心方法论,学会工资至少涨30%
根据薪酬组成，固定薪资占比越大越好。做好以上谈薪前的3步骤后，我们就可以比较一一自身预设的薪酬范围与HR给到的预算是否匹配，有没有进一步沟通 的可能性。
关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。
HR可能会就我们的期望薪资提出一些疑问或观点，我们要虚心接受，并展示出对对方意见的尊重。我们可以就这些观点进行深入讨论，寻找一个双方都能接受的解决方案。最后，我们要记住在谈论薪资时保持礼貌和感激之情。
如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下： 了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
