学校新中层的几点感想,学校中层的重要性

学校新提拔一批中层,让老师很烦恼!咋回事

而是，你还会很希望学校和上面多搞一些考试，用学生的优秀成绩，验证你的教书功底。你再不会为成绩出来焦虑和烦恼。而是每次学生考试成绩出来后，你的感觉就是：最荣耀，最自豪的一名优秀教师。

这样也能迅速开展工作，能让副校长快速适应新岗位，有利于校长的成长。 干部交流管理的需要。 政策规定教育资源均衡化发展，其中就有校长和老师的交流要求。

学者型中层怎么做？有一类老师是因为学术上有所成就才被提拔为管理干部，而对于这类中层来说，学术是立身之本，坚决不能丢。另外实践中有两点需要注意：其一，学术没有上下级。要走进课堂，听课评课，让自己的新观点和老师碰撞，可以快速提升。

要从校级领导中推荐校长，而不能从中层领导中推荐，一般不能越级晋升，因此原则上学校中层干部直接提拔为校长是不符合程序的，学校的校长的任命程序通常要有领导推荐，其次是民主测评，再张榜公示，最后才是正式行文任命。

我来说说吧，我家2公里内有三个小学，一个是9小，老城区几十年的老学校，破，小，没有足球场，门口停辆车就堵车，成绩是最好的，课外补课最少的，都是老教师。