去新单位没人安排工作,新入职没人安排工作

到新公司没有安排工作,自己该做些什么?

如果新加入一个单位，而因为刚刚融入这个新集体，所以没有工作安排，只能默默的在一旁无所事事，我觉得你应该主动去寻找工作任务。

同时也可以观察在公司已久的那些老同事是如何做工作的，学习他们的工作方法，尽快提高自身的工作能力。

没有就业计划，你进去了，一时找不到适合你的岗位。一般企业对涉及的人比较敏感，不敢让你去关键岗位的。主动询问原因，及时调整。如果还是不安排工作，那就要考虑另找工作了。

无论你是否有工作经验，你进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。

在这个时候，大家也可以询问其他的同事有没有哪些工作是自己可以帮忙的。同时还可以找到自己的直属领导，让他给自己分配一些工作任务。这样的话大家就不会觉得特别尴尬，同时也可以让大家跟新同事更熟悉。

有以下几种情况：领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。

公司新人没有被安排事情做怎么办

1、同样面临职场排挤的还有小乐女士，她也是一名刚进公司不久的菜鸟新人。老员工看她刚来，杂活都往她这里堆，第二天要交的绩效表，拖到最后一刻才把数据交到她手里。该做的事催促她加速完成，不归她管的事也让她接手。

2、如果在公司没有事情做，那么就应该要主动去做一些事情。因为只有让大家看到自己的勤奋努力，大家才会乐意把更重要的工作交给我们，当我们得到这些重要的工作后，我们的事业发展就会有着不错的提高。

3、如果这个警觉度都没有，直接教会你，他坐什么工作，他没工作，或是很快被你排挤出去，他还有什么价值，你现在的其实就是他潜在的竞争对手，人家怎么能过不堤防你。你该自己主动的去做一些事情而不是等待别人的安排。

4、直接询问领导你可以做什么 如果新加入一家公司不知道自己做什么，一定不要自己坐在那里无所事事，这样会让别人觉得你是一个不够积极主动的人。

到了单位没有人带不愿意教也没分配具体工作

别人不主动教，咱们就主动问 不管是谁在进入到一个新的工作场地之后，其实都是有些紧张的，更害怕自己会遇到一个不太好的工作环境，就是没有人带也没有人教，在这种情况下我们一定要学会自我拯救。

公司没有人带你，你可以主动去学习，你也可以主动去问他们。除了想公司的老人学习之外。

要搞定老员工教你，先从内心深处认同他们，平时也不要过于虚伪的去恭维别人许多朋友还是认同黄鼠狼给鸡拜年没安好心，所以明显的去拍马屁一样的恭维没有必要，反而会让人觉得你不真诚。

如果老员工把自己的本事全交给年轻员工那自己就失去了价值，这样就会让自己的处境变得很被动，所以他们自然会不愿意带新员工。

他们不喜欢你其实这个是要根据具体情况来看的，有些新员工不懂得谦虚，工作中自以为是，一意孤行，自然没有人愿意带。而有些新员工很有礼貌，做事有耐心，又愿意主动学习，自然会有人愿意教。

所以主管或老员工不愿意教，有一个可能性是他们也不懂得怎么去教，因为从来也没有教会他们如何去教；还有一个可能性是，他们肚子里就那点墨水，他们也从不去充电成长，教会了你真的是没有立足之地了。