试用期内找工作要讲出来吗,试用期还要找工作吗

公司打电话邀请我面试时,在电话里我能问实习期工资多少等一些待遇问题...

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

所以大部分人在找新工作时十分关注薪酬，这是再正常不过的一件事情，只是提出的时机的问题，有的应聘者在被预约面试时就想弄清楚，有的人是在被面试时问清楚，有的应聘者则是在被录用时才问，更有甚至在入职之后才问自己的薪资。

面试完没有问清楚，现在不要打电话问清楚待遇问题。因为特意打电话问此事，很容易让hr感觉你做事不周。等你入职签合同时，自然会看到工资待遇，那时候你才决定干不干。

当他们给你打电话时，你必须确定他们公司的具体位置和名称，这样你才能知道公司的真实性。可以网上查询或致电当地工商部门咨询。现在很多公司都是骗人的，所以这个需要注意。然后就是确定面试的地点和时间。

试用期离职再找工作如何说理由

如果已经离开了原来的公司之后，最好不要再回去，如果你很想回去的话，一般老板是不会同意的，但也不是绝对的，具体得看你的工作和公司了。

跟自己的职业发展有差距，所以不再跟公司续约。第二段是试用期没过，那就说试用期中发现具体工作内容和面试时描述的内容不相符，为谋求更大发展，所以提出离职。这样合情合理，没有可怀疑的。

由于结婚生子买房，不准备在这个城市继续生活了。身体欠好，或者家里有人生病，需要照顾。总之，需要谨记的是，不能因为自己不满意上家公司而对公司进行点评。比如说因为处理不好人事关系离职等等。

入职要问清楚的细节有哪些

1、入职签合同也要注意：合同期限和实习期限期规不标准。单位和职位是不是清晰，这一能侧边反映这个公司是不是标准。

2、工资待遇（基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等），上班时间，工作方式，以及入职需要带的相关资料。

3、入职前一定要问清楚的问题1 0向HR问清楚，入职后的工资有哪些调整的方式 芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

4、问题七：应聘了一家去年刚成立的新公司，去面试人家什么问题都没问，给我介绍完公司情况后直接要求我下星期入职， 我是做人事工作的。

5、如果说入职的公司实力和它的影响力并不匹配的话，那么就要深思熟虑一下了。还要提前打听好公司内部的工作内容以及自己的上下级的关系，还要注意自己所在的岗位有哪些风险。