期望薪资填少了怎么办,期望薪资写少了怎么办

简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?

1、这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元（税后），理想薪酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（税后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。

2、薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的，往往很多时候，HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识，最后HR招不到想要的人。可见，薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜，就必须掌握薪资谈判技巧。

3、呵呵！这个没有一定的，正规公司的工资是按岗位来得，什么级别对应什么工资，那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资，是按照双方谈得工资。

4、我们所说的都是正规单位，不是小单位。）你实际的到手工资和你期望工资并不是一致的，而是看你们在谈入职后的薪资待遇上和福利上说确定的，写到合同中的金额的。

5、你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，守住底线，低了就不干。

6、应该往高报，你往低报面试官不会给你加钱，而你往高报面试官会适当的压工资，这样就刚好达到你的预期。