劳动者在试用期的工资不得低于,劳动法试用期有没有工资

由：admin 发布于：2024-04-27 分类：素质提升阅读：10次评论：0次

试用期工资不得低于正式工资的80%

法律分析：根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：劳动法规定，试用期期间的工资不得低于正式工资的80%，所以合法。绩效工资不是随意调整，是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于,劳动法试用期有没有工资

1、尽管试用期工资为正式期的80%，但这并不意味着它可以无限降低。相反，法律明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者即使在试用期也能获得足够的收入，以维持其基本生活。

2、法律分析：劳动合同法规定，试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准。

3、不合法，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地最低工资标准，这两个条件必须同时满足，而不是只满足其中一条。

4、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。

5、因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。法律分析法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、法律主观：对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。

2、依据相关规定，劳动者在试用的薪水不可低于本单位同样职位最少档薪水或是劳动合同约定薪水的百分之八十，并不可低于用人公司所在城市的最低工资规定。

3、根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。