上班需要押金,上班让交押金违法吗

本人在现单位已上班几年了,今年公司突然要求我们要交保证金2万多,还限...

如果你的公司突然要求员工交纳保证金并且限期交付，这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的押金或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

乙方、丙方必须对甲方前期已支付各项工程款（含针对本工程所支付的各项费用，包括但不限于20__年__月日甲方给乙方冷却塔工程前期施工单位___工程有限公司的借款人民币__万元）按其财务要求予以确认，并按要求开具正规税务发票，否则，甲方有权不支付有关工程款项。

上班交保证金300元合法吗?

可以要回押金的请求 ，但是收押金是他的盈利模式，所以很难。按照法律规定他们是不能收押金的，但是现在钱在他们手里，但是要回的可能性不大，除非真的起诉或许会有可能。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

根据相关法律规定，单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

所以中国人寿保险公司入职要交500元保证金是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。