最新修订的工伤认定法,最新修订的工伤认定法律规定

劳动法工伤的认定与赔偿

1、劳动法工伤的认定与赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

2、二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工伤赔偿流程是怎样的？按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。工伤的认定。

4、主体及关系区别：劳务合同双方是委托方和受托方，劳动合同双方是雇主和雇员。 法律调整区别：劳动合同受劳动法规范，享受更多保护和权益，劳务合同受合同法调整。 争议处理程序区别：劳动合同争议通过劳动争议仲裁委员会解决，劳务合同争议可能通过民事诉讼解决。