劳动关系确认需要准备什么,确认劳动关系需要提交什么材料

由：admin 发布于：2024-08-12 分类：素质提升阅读：5次评论：0次

确认劳动关系需要提供哪些证据?

1、一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

2、确认劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

3、劳动关系的认定需要的证据可以是上岗证、工资支付证明、考勤记录及其它员工的证词等。员工入职后，如果没有签订劳动合同就劳动，双方建立的是事实劳动关系，单位不承认的话，员工可以去申请仲裁，要求确定劳动关系的存在。

4、劳动合同劳动合同是确认劳动关系最基本的证据，它是以书面形式约定员工与雇主之间权利和义务的证明文件。通常包括双方责任、薪资、工作地点、岗位职责以及合同期限等内容。聘用通知书虽然聘用通知书不是必须的，但对于没有签署劳动合同的员工，应该由雇主提供一份聘用通知书。

5、申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

6、在劳动者起诉要求确认劳动关系时，应遵循“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者承担初步举证责任。然而，考虑到劳动者举证能力的局限性，如果与争议有关的证据由用人单位掌握管理，则用人单位应当提供，否则将承担不利后果。

1、认定劳动关系的凭证如下：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、凭证有：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的工作证；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等。根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

3、考勤记录。其他劳动者的证言等。其中，第4项的凭证由用人单位承担举证责任。若用人单位招用劳动者符合第一条规定的情况，应与劳动者补签劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。若协商未果，任何一方均可提出终止劳动关系。

4、其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

5、认定劳动关系的凭证：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

6、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动关系确认需要准备什么,确认劳动关系需要提交什么材料

1、法律分析：确定劳动关系需要的材料有，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、劳动关系证明材料有哪些劳动关系证明材料有：（1）入职时要求签订劳动合同；（2）在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件；（3）申请法院向有关单位、部门调查取证；（4）请在职期间的同事提供证人证言；（5）申请服务客户出具证明。