优秀也是错,优秀不是错
优秀和良好哪个好
优秀和良好都是积极的评价，但优秀比良好更好。因为“优秀”表示卓越、出色的表现，是一种高度评价，而“良好”则表示表现不错，但没有达到“优秀”的标准。
一般来说，优秀比良好更好，因为优秀是指超出一般水平的，而良好只是指达到一定水平的。优秀是一种比较高的评价，而良好是一种比较中等的评价。
两者相比优秀更好。含义：“良好”表示一种较好的状态或表现，但并不意味着是最好的。用于描述那些在某种程度上达到了标准或期望，但存在一些不足或限制的情况。相比之下，“优秀”则表示一种更高、更出色的表现或成就。用于描述那些在某种程度上超越了标准或期望，或者在某些方面表现出色的情况。
“优秀”比“良好”更好一些。“良好”表示某人的表现比较好，但不是最好的。例如，可以说某人的成绩“良好”，某项工作的进展“良好”。“优秀”表示某人的表现非常出色，是最好的之一。例如，可以说某个运动员的表现“非常优秀”，某个学生的成绩“优秀”。
很多方面优秀有错吗?对其他不如你的人不公平吗
很多优秀的人培养的孩子并不优秀，让人觉得奇怪，仔细分析有以下几个原因：生理缺陷 我们市三级甲等医院引进人才，找了一个博士生。这位男士和他的妻子都很优秀，但是因为大女儿出生时缺氧，导致智力不如常人，中考时只考了一百多分。
长相是父母给的，实在看不起自己，照样可以挣钱整容，1000多块一个月，那也是你自愿要再那里待，我们这种工厂里长相不好的人多的是，不都是3，4千。4，5千。5，6千一个月啊。你非要拿人家的工种比那就不行了。很多工种必须要求外表怎样怎样的。长得好看只是一种天生的优势而已。
就自己而言在工作上遇到不公平对待，也不要斤斤计较，职场本来就是如此，不会让自己百分百的满意。当自己每天工作都很憋气的时候，就换一种想法来思考， 自己只是一个打工人，不要去猜忌太多，否则为难的只会是自己。
集体感更强些，更容易跟人合作、交往，也有一定的领导能力，只要努力，也能做出一番事业来。评价一个人，还有一种情况，就是不论男人或是女人，都不能用金钱去衡量，不能因为他穷，所以他就是坏人；也不能因为他富，他就一定是好人。这样是不公平的，也是不正确的。
在职场上“太优秀”是一种错误吗?如何才能做个“讨喜”的优秀职场...
建立自己的定位这就是建立和维护职场人际关系的第一步：「主动地」管理自己身上的标签。亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？这就叫做「印象管理」。
喜欢打听同事的隐私。职场中，每个人都有不希望被别人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望别人对自己个人的事情了解的清清楚楚，感觉像是透明人一样。可是职场中偏偏就有这样一类人，不管关系是否到位，见面就一顿打听，刨根问底像是查户口的。
夏天里的T恤，休闲又百搭。如果想要把T恤运用到职场穿搭中，也是未尝不可。我们只需要选择比较基础的颜色，最好是白色系，米白色，浅蓝色，浅灰色等比较柔和的色系，可以突显出女性的优雅和温柔。
初入一个新的职场环境，面对一群陌生的同事时首先想到的是如何能快速的和大家融为一体，和睦相处。
和同事融洽相处 同事既是在工作上可以相互帮助的人，又是业务上竞争的人。在一个工作环境中，不单单要做好自己的工作，也要和同事相互学习、借鉴。只有不断地学习别人的优点，才能更快成长。同事其实也是人脉圈子的一员，彼此之间一些业务上的交流会对今后的工作有很大帮助。
