招学生工.,招学生工 临时工 暑假工
为何很多工厂都不要学生工?
当然，虽说社会现状如此，但工厂肯定得想办法解决。而我个人比较推荐传统工厂调整下用工模式，将以往采用的雇佣模式转变成社会化用工模式。此时企业与劳动者风险共担，利益共享，企业不仅能聘请到适合人才，还能降低管理运营成本，而个人也能借此机会利用碎片化时间创收。
确实太过了。学生去工厂打工，只是让孩子去体验工厂的生产过程，锻炼孩子劳动能力。但是每天让孩子工作十小时甚至十五小时，这是严重违反了劳动法，有变相使用童工行为，这样劳动强度，会使学生健康受到影响，这种情况应当受到追责。
一是未毕业的大学生在寒暑假期间去厂子里打工的这些大学生。他们在寒暑假是短期工又是学生工，并且他们可能只是想赚一点钱供自己零花，或者交学费，一般来说短期工是找不到高佣金的工作的，所以这个时候月薪低也可以留住这些大学生。
这个需要根据情况落实，工厂有工厂的制度，本身以社会工的名义进场就有不妥，如果工厂又有硬性规定不可以立即离职，需要提前一个月报备，也是为了人家自身生产不受影响。一般这种情况，即使是劳动仲裁也不一定有理想的结果，你可以试试。
可以报警，有啥不可以呢，这里报警并不是因为是不是学生工，没有规定用学生工是违法的，主要看够不够年龄，是不是童工。
为何很多工厂都不招学生工?
1、因为学生工他们时间短，经验少，还没干熟手，刚找到头绪，又要辞职回去上学了，工厂得不了收益，所以很多工厂都不会招学生工。
2、因为，学生工都是临时共同，干几个月就走了，不稳定，工厂喜欢招收那种可以长期工作的员工，方便管理。
3、学生大多数都是基础教育，没有工作经验，眼界局限比较小。
招15岁学生打工合法吗
因此，15岁打工算童工。正规企业招录你，让你打工，就涉嫌违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。即使你有身份证也算童工的。身份证只是对你身份的证明。
法律分析：未成年做临时工是否犯法应根据未成年人年龄以及具体工种确定不满十八周岁的自然人为未成年人，对于十六岁以下的是称之为童工，招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工，是合法的行为，同时应当在工种、劳动时间等方面执行国家有关规定，不得安排其从事危险作业，否则仍然是违法。
未满15岁的人为未成年人，国家法律规定是禁止雇用未成年人。相关的法律规定如下：《劳动法》规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
岁厂里打工签合同无效。15岁（未满十六周岁为未成年人）属于童工，其签订劳动合同的法律行为是无效的，而且用人单位要受到相关部门的依法处置。【法律依据】《民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于15岁的未成年人是不能打工的，用人单位是不的招收未满十六周岁的未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
在肯德基,麦当劳做兼职,工作时间是怎么样的
1、按照每天工作10小时一轴工作两天算一个月80个小时。80x8=464 另外如果你的兼职收入超过800的话是需要交税的。
2、分一二三线城市，二线城市保守说在6元/小时。晚上十点以后按5倍工资结算。大夜只是说夜班的时间长（一般指通宵）。并不代表工资要多点。正常情况下不会排你超工时，如果超了，可以直接付现金的形式给你。前提是你本人主观意愿想超时。在KFC是不分全职兼职的。
3、复试是餐厅老大做的.会问：有没有朋友或者同学在肯德基或者麦当劳做过，怎么说的？ 自己为什么想来打工，一个月家里给多少钱，家住哪儿，怎么过来（bus or bike）多长时间，能否干到晚上22点...此类 麦当劳有饮食补助，加到工资里.而且到周末还能免费吃一个员工餐。
江苏昆山坚田电机那个厂怎么样?为啥只招学生工,招不来社会工吗?
1、坚田电机（昆山）有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205837698850550，企业法人小林浩司（KOBAYASHI HIROSHI），目前企业处于开业状态。
