计划实施不下去,做了计划总是执行不到位,可能原因是

面对计划得不到实施,该如何面对?

没有执行力，再远大的理想也是笑话。少壮不努力，老大徒伤悲。年轻的时候若只想着享福，不去刻意的培养自身的好习惯，日后会吃大亏。

\x0d\x0a认同文化。就是认同企业的文化，并掌握该企业历史沉淀下来的好的工作方法、做事原则、信仰追求，概括来说就是认同企业在发展过程中所有精神和物质财富的总和，在此特指精神财富。\x0d\x0a统一观念。是针对世界观和价值观取向问题。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝聚力。

其实，每间公司都有其晋升机制，在经过一段长时间的工作还得不到晋升的时候，就要认真思考一下，是否将目标定得太高了。 有创新意识 只要拥有正确的三观，拥有创新意识，给自己的定位点可以高到无上限，创新意识是创新型人才的必备条件，而创新型人才是现今社会最缺少的。

所以我们真正要做的是去看到自己是怎么样的，接纳自己通过努力所获得的结果，只有真正接纳了自己，才能走出逃避，通过一次次的经历而做得越来越好。 不是去面对问题，而是面对自己，希望可以通过接纳而带给自己不断成长的动力。

作为一名拥有10年咨询经验、接手过数千咨询案例的职业规划师，我想用自己的咨询经验来告诉大家，职业规划到底要规划些什么，都要解决哪些问题。

管理执行力欠缺，直接导致好的想法得不到实施，好的机会白白放过，好的市场来不及占领，企业规模化发展跌跌撞撞，停滞不前。