政府降温费入账科目,降温费计入

关于高温补贴该做什么科目

1、高温补贴应通过”应付职工薪酬——职工福利费“科目核算。说明：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

3、法律分析：企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

4、企业计提员工高温补贴时，应通过“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目，以及“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。发放高温补贴时，则计入“银行存款”科目的贷方核算。“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

5、对于企业按规定支付的职工工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。高温补贴是什么？高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

6、企业发放的高温补贴，属于福利性质的费用，应该计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目中列支，其相应的账务处理如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款/库存现金。

防暑降温费应该计入什么科目

1、防暑降温费应该计入职工福利科目。税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除.其中为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。

2、发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款或库存现金，计提时：借：管理费用/销售费用/生产费用，贷：应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

3、防暑降温费计入管理费用科目。知识拓展：防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

4、新准则下，防暑降温费、冬季取暖补贴、防暑降温费都应计入应付职工薪酬科目进行核算。根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

5、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。

降温费分录

1、防暑降温费会计分录是什么？防暑降温费用计入管理费用的职工福利费中：借：管理费用--职工福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 支付防暑降温费用时：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：银行存款/库存现金 管理费用是什么？管理费用是指企业行政管理部门为管理、组织、经营而发生的各项费用。

2、高温补贴的会计分录在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

3、防暑降温费会计分录 防暑降温费应该计入职工福利科目。会计分录为：借：管理费用——职工福利费 贷：银行存款/库存现金 高温津贴和防暑降温费是什么？（一）高温津贴，属于工资薪金的组成，是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴。